A CGI TI Portugal é amplamente reconhecida como uma excelente porta de entrada no mercado de trabalho para perfis juniores, oferecendo um ambiente de colaboração e entreajuda que facilita a aprendizagem inicial. Os colaboradores destacam a transparência salarial, sem recurso a esquemas de ajudas de custo, e benefícios como o plano de compra de ações e a distribuição de lucros. O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é geralmente positivo, embora a experiência varie significativamente consoante o projeto e a equipa atribuída.

Contudo, a empresa enfrenta desafios críticos na retenção de talento sénior devido a salários que não acompanham a média do mercado e a uma progressão de carreira considerada lenta e burocrática. Críticas recentes apontam para uma gestão intermédia por vezes ausente ou pouco transparente, além de dificuldades na mobilidade interna entre projetos. A falta de reconhecimento individual e a estagnação tecnológica em determinados setores são apontadas como as principais causas para a rotatividade dos profissionais após os primeiros anos de experiência.