O processo de recrutamento é geralmente descrito como estruturado e acessível, dividindo-se habitualmente em duas a três etapas que incluem uma conversa inicial com os recursos humanos, uma entrevista técnica e, frequentemente, a realização de um desafio prático ou teste online. A experiência é pautada por um ambiente descontraído e pela simpatia dos entrevistadores, sendo a dificuldade técnica considerada baixa a moderada, focando-se sobretudo em conceitos base de programação, SQL e algoritmos.

Contudo, relatos mais recentes apontam falhas críticas na comunicação e na fase de proposta. Existem queixas sobre a demora no feedback, casos de falta de resposta após as entrevistas e desmarcações frequentes. Além disso, surgiram críticas severas quanto à discrepância entre as expectativas salariais discutidas e as ofertas finais apresentadas, com relatos de atitudes menos profissionais por parte da gestão quando as propostas são recusadas.