O processo de recrutamento na Axians Portugal é caracterizado por uma estrutura variável, oscilando entre duas a quatro etapas que incluem triagens iniciais com RH, testes técnicos ou de lógica e entrevistas com equipas ou clientes. Embora a dificuldade média seja considerada baixa, a experiência técnica é inconsistente: enquanto alguns candidatos enfrentam testes assíncronos com tempos de resposta curtos e pressão elevada, outros descrevem conversas superficiais focadas apenas no percurso académico e motivação pessoal.

A comunicação é o ponto mais crítico e negativo do processo, com relatos frequentes de falta de comparência em entrevistas agendadas e ausência total de resposta após as fases iniciais. Apesar de alguns candidatos elogiarem a simpatia dos recrutadores e a rapidez em processos específicos, a tendência recente aponta para uma elevada taxa de "ghosting" e tempos de espera excessivos, que podem chegar aos três meses, prejudicando a imagem de profissionalismo da empresa.