O ambiente de trabalho na Axians Portugal é frequentemente descrito como colaborativo e humano, destacando-se pela forte entreajuda entre colegas e pela proximidade das equipas de Recursos Humanos. A flexibilidade é um dos pontos mais valorizados, com a prevalência do regime de trabalho remoto ou híbrido e um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional na maioria dos projetos. Contudo, esta experiência é muito variável, existindo relatos recentes de desorganização na gestão de projetos e de uma cultura de horas extra não remuneradas em equipas específicas.

No que toca a salários e carreira, o cenário é mais crítico. Embora a empresa seja vista como uma boa porta de entrada para juniores, a progressão é considerada lenta e os salários situam-se, regra geral, abaixo da média do mercado tecnológico. O sistema de avaliação é frequentemente apontado como pouco transparente ou ineficaz para promover o crescimento real. Recentemente, nota-se um descontentamento crescente com a falta de reconhecimento técnico e com a estagnação salarial, o que tem contribuído para uma elevada rotatividade de colaboradores.