O processo de recrutamento na Axians Portugal é geralmente descrito como acessível e pouco complexo, apresentando uma estrutura variável que oscila entre duas a quatro etapas. As fases iniciais focam-se em conversas com os recursos humanos sobre motivação e percurso académico, evoluindo depois para entrevistas técnicas com gestores ou clientes, e, em alguns casos, a realização de testes de lógica e inglês através de plataformas externas.

Embora existam relatos de experiências organizadas e rápidas, a comunicação é o ponto mais crítico e inconsistente do processo. É frequente a ocorrência de falhas no agendamento, atrasos significativos na resposta final ou a ausência total de feedback após as entrevistas. A experiência técnica também varia consideravelmente, com críticas pontuais à pressão de tempo em testes online e à postura de alguns entrevistadores em fases mais avançadas.