O processo de recrutamento na Axians Portugal é geralmente descrito como acessível e pouco complexo, estruturando-se habitualmente em duas a três fases que incluem o contacto inicial com os recursos humanos e entrevistas técnicas ou com clientes. Embora existam relatos de testes técnicos assíncronos com tempos de resposta curtos e pressão elevada, a maioria das interações é focada na trajetória profissional, motivações e projetos passados, mantendo um tom cordial e profissional por parte dos recrutadores.

Contudo, a experiência é marcada por uma inconsistência acentuada na comunicação pós-entrevista. Enquanto alguns candidatos elogiam a rapidez do processo, uma parte significativa reporta a ausência total de feedback ou tempos de espera excessivos, que podem chegar aos três meses. Relatos recentes apontam ainda falhas pontuais de pontualidade e organização em agendamentos, sugerindo que a qualidade da experiência depende fortemente da equipa ou do projeto específico a que o candidato concorre.