O processo de recrutamento na Axians Portugal é geralmente descrito como acessível e bem estruturado, variando entre duas a quatro etapas. As fases iniciais focam-se no percurso académico e motivação, evoluindo para avaliações técnicas que podem incluir testes lógicos, desafios em plataformas de chatbot ou entrevistas com equipas e clientes. Embora a dificuldade média seja considerada baixa, alguns candidatos apontam a pressão do tempo em testes técnicos assíncronos como um fator de stress.

A comunicação é o ponto mais crítico da experiência, apresentando uma dualidade acentuada. Enquanto muitos candidatos elogiam a simpatia e o profissionalismo dos recrutadores, uma parte significativa reporta a ausência total de feedback ou tempos de espera excessivos, que podem chegar aos três meses. Relatos recentes indicam ainda incidentes pontuais de falta de comparência em entrevistas agendadas, sugerindo que a fluidez do processo depende fortemente da equipa ou projeto em questão.