O processo de recrutamento na Axians Portugal é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, iniciando-se geralmente com uma entrevista de recursos humanos focada no percurso académico e motivações. As fases seguintes variam entre entrevistas técnicas, conversas com equipas ou clientes, e a realização de testes de lógica e inglês. Recentemente, destaca-se a utilização de plataformas de avaliação técnica com tempo de resposta limitado, o que gera alguma pressão e críticas quanto à justiça da avaliação.

A dificuldade é considerada baixa, sendo o ambiente descrito como informal e os recrutadores como simpáticos. Contudo, a experiência de comunicação é inconsistente; embora alguns candidatos elogiem a rapidez inicial, existe uma tendência recente para a ausência de feedback ou atrasos significativos após as fases técnicas. Relatos de falta de comparência em entrevistas agendadas e processos que parecem servir apenas para alimentação de base de dados sugerem uma necessidade de maior rigor na gestão de expectativas dos candidatos.