O processo de recrutamento na Axians Portugal é geralmente descrito como acessível e pouco complexo, apresentando uma estrutura variável que oscila entre duas a quatro etapas. Tipicamente, o percurso inicia-se com uma triagem dos recursos humanos para aferir o percurso académico e motivações, seguindo-se entrevistas técnicas ou com clientes. Em processos específicos, como o programa de graduados, são aplicados testes de lógica e inglês em plataformas externas, cujos limites de tempo rígidos geram algum desconforto e pressão nos candidatos.

A comunicação e o feedback constituem os pontos mais críticos da experiência. Embora existam relatos de interações simpáticas e profissionais, é frequente a ausência de resposta após as fases iniciais ou técnicas, com casos de "ghosting" e tempos de espera que podem chegar aos três meses. Recentemente, registaram-se também falhas pontuais na assiduidade dos recrutadores em entrevistas agendadas, o que prejudica a perceção de profissionalismo, apesar de a dificuldade técnica ser considerada baixa e adequada a perfis juniores.