O processo de recrutamento na Farfetch é estruturado em múltiplas etapas, variando geralmente entre duas a quatro fases que incluem triagem de recursos humanos, entrevistas técnicas e avaliações comportamentais. Recentemente, as reviews apontam para uma maior instabilidade devido a reestruturações internas, resultando em processos congelados ou cancelamentos de última hora. Ainda assim, a experiência é frequentemente descrita como profissional e acolhedora, com uma forte aposta no modelo STAR para questões comportamentais e em exercícios práticos de programação, como live coding ou hackathons, para aferir competências técnicas.

A dificuldade é considerada moderada, focando-se em conceitos fundamentais de engenharia, padrões de desenho e raciocínio lógico em vez de algoritmos excessivamente complexos. A comunicação em inglês é um requisito valorizado e testado precocemente, por vezes através de plataformas de vídeo-entrevista. Embora o feedback histórico seja positivo, candidatos mais recentes relatam tempos de espera prolongados e alguma falta de transparência quanto à saúde financeira da empresa e faixas salariais, que podem situar-se abaixo das expectativas para perfis seniores.