KWAN: últimas atualizações no mercado IT 

KWAN, através da sua Head of Client Growth, defende em opinião que sair de uma empresa com frustração é legítimo, mas a forma de saída fica na memória. Antigos colegas servem de referência em recomendações, entrevistas e oportunidades futuras. Texto argumenta que profissionais podem discordar e questionar decisões mas devem manter postura ao mudar de emprego para preservar reputação.

KWAN, consultora de recrutamento tecnológico com +300 pessoas, observa que muitas empresas usam IA como desculpa para layoffs. CEO afirma que procura por profissionais IT continua a subir, mas exige especialização em IA. Ou seja, um shift de funções, não desaparecimento de empregos.

KWAN defende transparência salarial como ferramenta de recrutamento em PT. Empresa propõe guidelines claras por função desde o início do processo, para reduzir expectativas desalinhadas e tempo perdido, mas rejeita uniformização: diferenças salariais devem existir por performance e impacto, com critérios objetivos e públicos.

KWAN defende que consultoras tech devem aceitar quando consultores saem para clientes em vez de os culpar. CEO português Duarte Fernandes argumenta que reter talento faz-se com cultura e propósito, não cláusulas contratuais. Cada saída bem gerida pode fortalecer relações comerciais futuras.

CEO da Kwan alerta para o impacto da IA e automação no mercado laboral até 2050. Médicos, advogados, programadores e consultores serão substituídos por algoritmos, ameaçando o sistema económico actual. O Rendimento Básico Universal surge como solução controversa, enquanto as tecnológicas ganham controlo absoluto sobre produção e consumo.

KWAN defende modelo híbrido baseado em experiências coerentes, não regras rígidas. Directora de people and culture cita estudos da Gallup sobre maior engagement e menor burnout, mas alerta para estudo da Microsoft que mostra equipas remotas comunicam menos entre áreas, limitando inovação.

Kwan, tecnológica portuguesa de outsourcing IT, atingiu 350 profissionais (+64 que 2024) e diz querer atingir 500 consultores até final de 2026. Opera em 18 países com +130 clientes no portefólio.