KLx: últimas atualizações no mercado IT 

KLx alerta que sistemas legacy no sector financeiro dependem de poucos especialistas COBOL, criando risco operacional crítico. Manager da empresa defende modernização gradual com IA para documentar código antigo, mas mantém "human in the loop". Empresas devem identificar dependências de pessoa única para iniciar transição.

Dia do Administrador de Sistemas. Cristina Alves da KLx defende que administradores de sistemas evoluíram de "apagar fogos" para preveni-los. Novas plataformas de observabilidade correlacionam eventos automaticamente, reduzem tarefas manuais e permitem autorremediação. Profissão migra de abordagem reativa para estratégica e proativa.

Crédit Agricole, através do campus tecnológico KLx em Lisboa, destaca que arquitetura de dados bancários exige equipas especializadas: Business Analyst, Data Engineer, Data Analyst, Data Modeler e Data Governance Officer. Sucesso da transformação digital depende mais das pessoas que gerem dados do que da IA.

Inteligência Artificial ajuda banca a interpretar sistemas antigos. KLx, tecnológica do Crédit Agricole em Lisboa, tal como anunciado ontem criou o KLAIRE e KRAFT: são ferramentas de IA para interpretar código COBOL de sistemas bancários antigos e gerar testes de software. Decisões finais mantêm-se nas equipas técnicas. Objectivo passa por a empresa reduzir dependência de especialistas em linguagens com +60 anos ainda usadas na banca.

KLx, campus tecnológico do Crédit Agricole em Lisboa, lança KRAFT e KLAIRE, duas ferramentas de IA proprietárias. KRAFT gera automaticamente casos de teste a partir de documentação. KLAIRE analisa código COBOL legado e responde a perguntas sobre funcionamento. Ambas usam abordagem human-in-the-loop.

KLx adapta pacote de benefícios para responder às novas expectativas dos colaboradores. Sara Mendes, head of Talent & People, defende que o salário já não basta: "o valor total que o colaborador sente no dia-a-dia vai além do recibo de vencimento". Empresa investe em flexibilidade, saúde e formação. Modelo permite personalização conforme fase de vida do colaborador, aumentando engagement e retenção.