Polémicas, despedimentos, aberturas e fechos, eventos e outras curiosidades.
Decathlon enfrenta processo da New Balance em tribunal federal dos EUA por alegada violação de marca registada. Conflito centra-se no modelo Kiprun, onde o "K" invertido na lateral assemelha-se ao "N" icónico da NB usado desde os anos 70. New Balance investiu centenas de milhões na promoção da marca. NB já processou Michael Kors e Nautica por razões similares.
Decathlon distribui 2.000€ em ações gratuitas a colaboradores elegíveis globalmente através do projeto "The Decathlon Seed". Em PT, 100% das equipas passam a ser coproprietárias após distribuição de 1,4M€ em lucros este ano. Multinacional com 101.100 trabalhadores consolida modelo após 3 anos.
Decathlon alarga participação accionista a todos os colaboradores com 2000€ em acções gratuitas através do programa The Decathlon Seed. Em PT, medida eleva para 100% a proporção de colaboradores-accionistas face aos actuais 70%. Empresa já distribuiu 1,4M€ este ano pelos trabalhadores portugueses.
Decathlon Portugal distribui 1,4M€ pelos seus 1.800 colaboradores, reflexo do desempenho de 2025. Montante médio equivale a +1 salário base mensal. Distribuição feita maioritariamente em acções da empresa, com opção de converter até 50% em dinheiro. Iniciativa em vigor desde 2010 visa envolver equipas no sucesso.
Decathlon Portugal aumenta salário base mínimo para 1.000€ brutos mensais, acima do salário mínimo nacional de 920€. Colaboradores efetivos recebem ainda sub. refeição e possíveis prémios de desempenho. Lideranças intermédias passam a ter 1.350€ base. “Considerando salário base, sub. refeição e isenção de horário, estes colaboradores passam a ter um salário bruto mensal garantido de 1.853 euros, podendo igualmente beneficiar de prémios mensais de performance“.
A Decathlon, segundo relato no Reddit, dispensou trabalhador em part-time por “falta de ritmo ou intensidade” após mês experimental. “Pediram-me para prolongar durante duas semanas de 25 para 28 horas - supostamente para cobrir férias de colegas - o que me deu esperança de que iam ficar comigo.”
A Decathlon introduziu em 2025 a compra de até quatro dias de descanso extra por ano. O valor é deduzido do salário sem qualquer perda de direitos laborais ou impacto nos benefícios de assiduidade. A medida visa aumentar a flexibilidade na gestão do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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