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LIVESuper Bock Group no mercado IT português

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há 16 dias Noticias
Super Bock GroupMelhoria de condições
Super Bock Group reduz horário para 35h semanais e aposta em benefícios personalizados. Empresa oferece teletrabalho para funções compatíveis, dias extra de férias, dispensa no aniversário e programa Feel Super para bem-estar. Créditos flexíveis baseados no desempenho coletivo permitem escolhas fiscalmente eficientes.
há 2 meses Noticias
Super Bock GroupMelhoria de condições
Super Bock Group e sindicatos assinam acordo "histórico" válido até 2030: redução faseada do horário para 35h semanais e aumento salarial de 2,3% (mínimo 75€/mês). Aprovado por 81% dos trabalhadores após 9 meses de negociações.
há 4 meses Noticias
Super Bock Group, com +130 anos e marcas como Super Bock, Carlsberg e Pedras Salgadas, aposta em programa "Feel Super" para bem-estar, acesso a plataforma Coursera, programas de liderança e "Innovation Time Off" para autonomia. Empresa promove mentoria interna e colaboração intergeracional.
há 7 meses Noticias
Super Bock Group mantém foco na internacionalização em 2026 apesar das tensões geopolíticas. Empresa cervejeira portuguesa aposta em ganhar escala e reforçar valor das marcas num ano que o CEO classifica como "desafiante". Grupo investe em tecnologia para adaptação rápida às mudanças de mercado e pressões sobre custos de matérias-primas.
há 8 meses Noticias
Super Bock Group, com 1.300 colaboradores, diz praticar salários muito acima da média nacional e privilegia 80% de fornecedores nacionais. CEO há 10 anos defende proximidade às equipas contra "solidão do cargo" e critica instabilidade fiscal de PT: 1.355 alterações ao IRC em 30 anos afasta investimento estrangeiro.
Super Bock GroupMelhoria de condições
A Super Bock teve os seus trabalhadores a garantirem aumentos salariais mínimos de 75€ após forte contestação às propostas iniciais da empresa.
A Super Bock Group oferece contratos estáveis a júniores e consegue 70% de retenção em estágios. Empresa, à semelhança de muitas outras, admite não ter indicadores formais para medir eficácia das iniciativas de recursos humanos e baseiam a atractividade da empresa pelo nº de cvs recebidos.