ANA Aeroportos de Portugal: últimas atualizações no mercado IT 

ANA Aeroportos implementa há 2 anos programa de benefícios flexíveis para adaptar oferta às necessidades individuais dos colaboradores. Empresa procura conciliar diferentes realidades profissionais num sector que opera 24h/365 dias, desde equipas operacionais até técnicas, focando saúde, apoio familiar e desenvolvimento.

ANA/Vinci aplica aumento salarial de 2,2% com efeitos retroativos a janeiro, mas sindicatos criticam valor por ficar abaixo da inflação de 2,3% em 2025. Trabalhadores perdem poder de compra enquanto empresa arrasta negociações do Acordo de Empresa há +5 anos, recusando propostas equilibradas.

ANA – Aeroportos de Portugal aposta no bem-estar como pilar estratégico e não como benefício acessório. Empresa oferece consultas de psicologia online gratuitas, programas de gestão de crise e apoio familiar através do programa We Care. Plataformas digitais garantem acesso equitativo a benefícios para trabalhadores em diferentes aeroportos, com resultados positivos no envolvimento e fiabilidade operacional.

A ANA Aeroportos oferece regime híbrido apenas para horários regulares, mantendo operação 24/7 com turnos. Benefícios incluem seguros (saúde/vida), consultas psicológicas online, serviço médico domiciliário extensível à família, massagens mensais e apoio financeiro à parentalidade (ticket infância).

Alegadamente a ANA, Grupo VINCI, através da Direção de Engenharia e Gestão de Ativos (DEGA) pretende recrutar pessoa para um estágio profissional, no âmbito do Data Hub.