Proibição trabalho remoto no mercado IT português

Microsoft perde CEO do LinkedIn Ryan Roslansky após 6 anos no cargo. Executivo recusa mudança para Redmond exigida pela empresa e permanece na Califórnia. Durante mandato, LinkedIn cresceu de 700M para 1,3MM utilizadores. Saída segue demissões de Phil Spencer (games) e Rajesh Jha (dispositivos). Decisão expõe tensão entre trabalho remoto e exigências presenciais da empresa mesmo entre as altas chefias.

Alegadamente "Fim do trabalho remoto poderá acabar, novo regime irá ser decidido até ao final de outubro."

Barclays enfrenta revolta de milhares de funcionários contra nova política de presença obrigatória no escritório 3 dias/semana a partir de outubro. Sindicato, que representa 80% dos 45.000 trabalhadores no Reino Unido, exige subsídios de deslocação e isenção para quem vive a +40min do trabalho.

Alegadamente devido ao regime presencial, bastantes colaboradores começaram a sair da empresa. Existem dificuldades em contratar para Prozis.Tech devido ao regime presencial. Pessoas em processo de renovação, só renovam se aceitaram a deslocação para equipas com falta de pessoas (mesmo sendo de outra área).

EY força consultores juniores a voltar ao escritório mais vezes devido à IA. Executiva britânica Sayeh Ghanbari diz que competências humanas ganham valor quando IA assume trabalho técnico, mas só se desenvolvem presencialmente. KPMG, BCG e Accenture seguem tendência similar para treinar soft skills pós-pandemia. Microsoft já obriga 3 dias/semana no escritório.

Airbus recua na política de regresso ao escritório após greves em Espanha desde julho. Fabricante aeronáutica suspende plano de obrigar trabalhadores de escritório a estar presentes 4 dias/semana, mantendo actual regime de 2 dias de teletrabalho. 40% dos 14.000 funcionários espanhóis participaram em protestos.

Zalando, empresa que em tempos tentou criar hub em Portugal, termina teletrabalho em Berlim a partir de 2027, obrigando funcionários a voltar ao escritório. Decisão afecta colaboradores contratados em 2021 com promessa de flexibilidade. Esta é uma tendência um pouco por todo lado, sendo que 30 das 50 maiores empresas alemãs já impõem dias fixos no escritório.