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há 2 meses Noticias
BayerOutros
Bayer implementa liberdade total de trabalho remoto sem exigência mínima de dias no escritório. Farmacêutica com +150 anos adopta modelo Bayflex desde 2022 e estrutura Dynamic Shared Ownership que substitui hierarquias por descentralização. Usa IA para prever demissões voluntárias.
há 5 meses Noticias
BayerDespedimentos ou saídas
Bayer corta 4.700 postos de trabalho em 2025, passando de 92.815 para 88.078 funcionários. Farmacêutica alemã reduziu despesas com pessoal em €726M. Cortes atingiram todas as áreas: produção (-3.559), marketing (-1.518), I&D (-800) e administração (-553). CEO prevê cortes "incrementais" em 2026.
há 6 meses Noticias
BayerOutros
Bayer propõe acordo milionário de $7,25MM para resolver processos de cancro relacionados com o herbicida Roundup. A empresa alemã enfrenta cerca de 65.000 queixas nos EUA de pessoas que desenvolveram linfoma após usar o produto. Bayer admita responsabilidade, apesar de manter que o glifosato é seguro.
BayerDespedimentos ou saídas
Bayer anuncia mais despedimentos após cortar 11.000 postos desde julho de 2023. Empresa reduziu 7,3% da força laboral em 1 ano, passando de 96.567 para 89.556 funcionários. CEO prevê "reduções adicionais nos próximos 18 meses". Farmacêutica alemã reportou €2,9MM em poupanças com cortes, mas custos de reestruturação e processos judiciais anularam ganhos.
BayerDespedimentos ou saídas
Bayer cortou 12.000 postos de trabalho desde o início da reestruturação, passando de 102.000 para 90.000 funcionários globais. Cortes afectam sobretudo cargos administrativos e managers.
BayerOutros
A Bayer foi condenada a pagar indemnização de 2,1 MM€, depois de um júri considerar que o herbicida Roundup, à base de glifosato, causou cancro a queixoso. Este veredicto é um dos maiores em litígios relacionados com o Roundup, um problema que a Bayer enfrenta desde a aquisição da Monsanto em 2018.
BayerOutros
Bayer, implementou novo sistema de orçamento com ciclos de 90 dias para combater a burocracia. O sistema substitui orçamentos anuais por ciclos trimestrais, realocando recursos a cada 90 dias. Adicionalmente, as equipas são reorganizadas a cada 90 dias para trabalhar em projectos específicos.