Leroy Merlin distribui 21,8M€ em prémios aos +6.000 colaboradores portugueses após faturar 1.386M€ em 2025 (+9,8%). Cada trabalhador recebe 2,8 salários extra. Empresa investe 33,5M€ em tecnologia e digital para otimizar site, app e marketplace.
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Leroy Merlin distribui 21,8M€ em prémios aos +6.000 colaboradores portugueses após faturar 1.386M€ em 2025 (+9,8%). Cada trabalhador recebe 2,8 salários extra. Empresa investe 33,5M€ em tecnologia e digital para otimizar site, app e marketplace.
Leroy Merlin Leiria atribui 600€ extra a todos os colaboradores, sem distinção entre full-time e part-time, como ajuda de custo após a tempestade. Medida aplicada sem distinção entre full-time e part-time demonstra preocupação com o bem-estar dos funcionários num momento crítico.
Leroy Merlin Portugal aposta em reskilling e upskilling para 2026. Directora de RH alerta que faltarão competências para novas formas de trabalhar, não pessoas. Empresa prevê pressão sobre produtividade via automação e IA. Aumentos salariais acima da inflação podem ser insuficientes para reter talento, com achatamento entre extremos devido ao crescimento do salário mínimo.
Leroy Merlin lança 11ª edição do programa "DESAFIA-TE" para trainees com início em abril 2026. Formação de 15 meses em contexto de loja prepara para funções de Manager. Oferece bolsa competitiva, 15 dias de descanso, benefícios alimentares e 10% desconto nas lojas. Candidaturas até 12/02/2026 para recém-licenciados com até 2 anos de experiência.
Leroy Merlin, tal como já anunciado nesta feed, muda a sede para WTC Carnaxide com 6.200m² em 3 pisos e pode receber até 550 colaboradores. Decisão tomada conforme opinião das equipas, priorizando flexibilidade e colaboração. Empresa opera +50 lojas em PT.
Leroy Merlin Portugal inaugura nova sede no WTC Lisboa. A retalhista francesa de bricolage e decoração muda-se para um espaço focado na colaboração entre equipas de tecnologia e de negócio e na agilidade e conectividade.
Leroy Merlin Portugal aposta em benefícios flexíveis e customizados por segmentos para combater "escassez de talento". Empresa oferece fisioterapia, ginástica laboral e medicina curativa aos colaboradores. Explora modelos contratuais mais flexíveis e integra IA para automatizar processos, libertando tempo para tarefas de maior valor.
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