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 Anónimo. São 30 segundos
há 17 dias Noticias
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Coverflex Portugal, liderada por Inês Odíla desde 2023, adopta política rígida contra nepotismo: "Não coloco amigos a trabalhar comigo. Nós não despedimos a família".
há 18 dias Noticias
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Coverflex Portugal é liderada desde 2023 por Inês Odila, que assumiu o cargo após licença de maternidade. A diretora-geral defende transparência em despedimentos e traça linha clara: "Uma pessoa muito boa, mas tóxica não tem lugar na empresa". Alerta que "a maioria das empresas não está preparada" para transparência salarial.
há 5 meses Noticias
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Coverflex lança ferramenta que transforma propostas de emprego em experiência digital interativa. Candidatos recebem link para explorar pacote completo. Funcionalidade será disponibilizada a 25 empresas iniciais. A ideia parece ser basicamente dar valor a coisas como seguros ou plafond para comprar electrónica pela empresa, para o valor total do salário parecer maior ao candidato.
há 5 meses Noticias
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Coverflex em destaque sobre benefícios flexíveis em entrevista à RTP. Fala-se em benefícios complementares como evolução do mercado de trabalho, mas é inegável que o crescimentos se deve à facilidade de pagar dinheiro liquido através "ajudas de custo" sem ter impostos da compensação base.
há 7 meses Redes sociais
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Coverflex procura investimento de 40M€ para expansão europeia. Empresa portuguesa de benefícios flexíveis para trabalhadores planeia triplicar receita anual recorrente (ARR) e acelerar crescimento em mercados existentes. Lançará operações na região DACH - (Alemanha, Austria e Suíça) e investirá em infraestrutura baseada em IA. Basicamente a empresa precisa de ganhar escala num mercado de concorrentes de peso.
há 8 meses Redes sociais
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Coverflex elimina custos de subscrição e taxas do plano Refeição e cartão refeição digital a partir de Janeiro. Empresas passam a pagar apenas o valor atribuído aos colaboradores, sem extras.
há 9 meses Redes sociais
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Coverflex introduz transparência sobre uso de IA no recrutamento. Empresa garante que todas as candidaturas são analisadas por humanos, usando tecnologia apenas como suporte. Ferramentas utilizadas incluem Teamtailor para anonimização de perfis, Talka.ai para gravação de entrevistas e ChatGPT para estruturar resumos de entrevistas.