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Anónimo. São 30 segundos

há 9 meses Noticias
El Corte Inglés demite CEO após apenas 1 ano no cargo. Retalhista espanhola não justifica mudança, apenas refere "mútuo acordo". Empresa tinha plano de investimento de €3MM até 2030 para remodelar lojas e aumentar capacidade logística e tecnológica, com foco na modernização digital.
há 10 meses Noticias
El Corte Inglés...Despedimentos ou saídas
El Corte Inglés enfrenta pagamento de 171.587€ a ex-funcionário após tribunal considerar despedimento improcedente. Supervisor com 36 anos de casa foi acusado de aplicar descontos irregulares de 70-90% quando o limite era 50%. Tribunal Superior de Aragão não encontrou provas suficientes e deu razão ao trabalhador.
El Corte Inglés...Melhoria de condições
El Corte Inglés investe 16,9M em formação para mais de 20 nacionalidades e 4 gerações de colaboradores. Implementa sistema Workday de gestão de RH e modelo descentralizado de aprendizagem contínua. Registou 16285 presenças formativas, focando competências digitais e liderança.
El Corte Inglés PT implementa sistema de avaliação que limita aumentos salariais e fixa salário mínimo de 925€. O processo avaliação deixa decisões nas mãos das chefias sem critérios transparentes. Rotatividade é alta nas 2 lojas portuguesas e trabalhadores antigos ganham quase o mesmo dos novos.
O El Corte Inglés reportou um acesso não autorizado aos dados de clientes com cartões da loja. O incidente, que afetou dados identificativos, de contacto e números de cartões de crédito usados exclusivamente na loja, envolveu um fornecedor externo. A empresa afirma ter contido a falha de segurança.
há 4 anos Noticias
Aumentaram o salário de 2.392 colaboradores. Estão a trabalhar em modelo híbrido e reforçam que pretendem manter as "pessoas motivadas, através da responsabilização e confiança que lhes é dada. A produtividade aumentou, o absentismo reduziu e a rotação começa a estabilizar”.
há 4 anos Noticias
Empresa com vários modelos de trabalho em funcionamento, muitos deles adaptados a cada colaborador, mas de forma geral foi implementado um modelo de trabalho híbrido que pode ir de 1 a 3 dias no escritório. Ao todo estão abrangidas mais de 350 pessoas no grupo retalhista em Portugal.