Microsoft Portugal: despedimentos e o que dizem os trabalhadores 

Microsoft aperta regras de trabalho remoto sob novo chefe de Copilot e Office, Charles Lamanna. Staff sénior (nível partner+) obrigado a estar 4 dias/semana no escritório vs 3 dias padrão da empresa. Reorganização remove gestores: ratio passa a 1 gestor por 12 colaboradores. Justificação oficial: IA torna gestores menos necessários.

Microsoft prevê que 3k ou menos funcionários (até 5% dos elegíveis) aceitem a saída voluntária oferecida a mais de um quarto da força de trabalho. Na oferta de reforma deste ano aderiu cerca de um terço e os despedimentos seguintes foram menores. Internamente, há dúvidas sobre a lógica do plano.

Microsoft oferece saída voluntária (VEO) a 60k funcionários, +25% da força de trabalho global. Pacote inclui compensação baseada em tempo de serviço e salário base, continuação de benefícios e aceleração de equity vesting. Ex-VP de RH da empresa alerta: quem recusar pode entrar em futuras listas de despedimento. Mercado tech está difícil há um ano e mostra sinais de piorar.

A Microsoft disponibiliza programa de saída voluntária a aproximadamente 60 mil trabalhadores, cerca de 26,9% do total de funcionários A medida pretende cortar despesas e reorganizar as operações da empresa, direcionando o negócio para a inteligência artificial sem recorrer a despedimentos em larga escala. A proposta destina-se a colaboradores com cargos até vice-presidente nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido, incluindo equipas da Xbox, Windows, Copilot e Finanças, mas deixa de fora setores como centros de dados, vendas e marketing.

Microsoft oferece saídas voluntárias com compensação a 60k trabalhadores, quase 1/4 do total mundial. Elegíveis estão gestão intermédia e níveis inferiores nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido; excluídos centros de dados, vendas e marketing. Layoff massivo prepara investimentos em IA.