Polémicas, despedimentos, aberturas e fechos, eventos e outras curiosidades.
KLx adapta pacote de benefícios para responder às novas expectativas dos colaboradores. Sara Mendes, head of Talent & People, defende que o salário já não basta: "o valor total que o colaborador sente no dia-a-dia vai além do recibo de vencimento". Empresa investe em flexibilidade, saúde e formação. Modelo permite personalização conforme fase de vida do colaborador, aumentando engagement e retenção.
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