LIVEMercado IT português num minuto

Alegadamente "Esta semana, o Head of Solutions voltou a anunciar, com entusiasmo, a conquista de seis novos projetos que asseguram uma alocação sólida para os próximos meses e trazem consigo novas oportunidades. Enquanto alguns celebram o crescimento, novos projetos e o aumento dos lucros, a realidade interna continua desalinhada. Os colaboradores, que são os verdadeiros responsáveis por estas conquistas, continuam a ver esse crescimento refletido de forma quase irrelevante nos seus salários. No ano anterior, os aumentos foram amplamente considerados insuficientes, com valores de referência na ordem dos 30€ mensais para grande parte da equipa. Não basta garantir projetos e falar em oportunidades de crescimento quando, na prática, esse crescimento não se traduz numa valorização justa de quem faz o trabalho acontecer. Se a empresa cresce, se os projetos aumentam e se os resultados melhoram, então seria legítimo que isso se reflita de forma concreta e significativa nos aumentos salariais. Desde o ano passado, os colaboradores foram iludidos com supostos aumentos por meriotocracia e supostos premios, o que se traduziu mais um ano em aumentos de 30€ mensais e premios nem velos. Desde o ano passado, os colaboradores foram alimentados com a narrativa da meritocracia e com a promessa de prémios que nunca chegaram a materializar-se. Mais uma vez, tudo se resumiu a aumentos de cerca de 30€ mensais para grande parte da equipa e prémios que, simplesmente, ninguém viu."