LIVEMercado IT português num minuto

Alegadamente os "Leads" desta empresa pouco lideram, não conhecem o conceito. Ainda lhes falta aprender a captar e gerir o talento que acaba por escapar devido à castração constante. Agora até os feedbacks sao escolhido por eles. Tudo para justificar as notas que nunca sao refletidas pelo desempenho mas sim pelas "amizades" e gostos pessoais. Se fazes números o teu problema é não colaborares em equipa. Se tens "team spirit" tens de melhorar os números... Como é possivel despedirem pessoas alegando que fizeram poucos numeros quando essas mesmas pessoas superam outras, em performance, que ficam. O que se passa realmente aqui? Que tal publicarem os números da equipa e realmente existir uma transparência nas decisoes? A Farfetch é como a TVI e os seus reality shows - manipulam os resultados para manter os seus favoritos.