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Despedimentos ou saídas
Alegadamente houve um despedimento coletivo de mais de 50% da empresa. Na equipa de tecnologia, o critério de seleção, alegadamente definido pelo CTO, sem um processo justo ou transparente. Isso resultou na dispensa de muitos dos colaboradores mais antigos, o que contradiz a estratégia anunciada pela empresa e compromete a sua recuperação. A comunicação do despedimento, feita pelo CEO recorrendo a justificativas sem fundamento. O ambiente de trabalho, como consequência, encontra-se marcado por um profundo sentimento de injustiça e falta de clareza sobre os motivos que levaram a essas demissões.
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