Alts Digital
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Alts Digital, empresa 100% remota com presença internacional, revela estratégia de gestão de pessoas centrada em cultura intencional e não em adaptação de políticas de escritório. Head of People destaca que atividades de team-building devem ser voluntárias, comunicação síncrona crítica para coesão entre fusos horários, e onboarding intensivo previne isolamento de novos colaboradores. Empresa identifica "death zone" estatístico onde risco de saída aumenta, exigindo retenção proativa.
