Alegadamente "Pretendia partilhar/denunciar o despedimento coletivo que a Nokia está a desencadear e os moldes em que está a fazê-lo. A Nokia portugal convocou largas dezenas de trabalhadores para comunicar-lhes a abertura de um processo de despedimento. Como é possível desencadear um processo destes implicando pessoas que fazem o mesmo trabalho que tantos subcontratados que vão permanecer ao serviço ou com as mesmas competências? Já agora de referir a situação de co-employment em que muitos desses subcontratados se encontram trabalhando sob alçada direta de chefias internas que fazem escalas, definem férias, tomam decisões sobre assinações a projetos., etc. Como é possível isto acontecer num momento em que grandes projetos estão a arrancar nomeadamente o projeto de substituição dos equipamento Huawei da rede da MEO? Como é possível a Nokia despedir depois do largo investimento do estado Português em fazer crescer nos últimos anos com promessas de crescimento em Portugal? Devolverá a Nokia esses incentivos ao nosso país? Como pode a Nokia notificar os trabalhadores saltando passos no processo nomeadamente no (não) envolvimento de sindicatos ou concelhos de trabalhadores? Isto é aceitável? O Ministério do trabalho tem conhecimento desta situação? É de conhecimento público igualmente que a chefia de recursos humanos será substituída muito em breve."