Polémicas, despedimentos, aberturas e fechos, eventos e outras curiosidades.
KWAN defende modelo híbrido baseado em experiências coerentes, não regras rígidas. Directora de people and culture cita estudos da Gallup sobre maior engagement e menor burnout, mas alerta para estudo da Microsoft que mostra equipas remotas comunicam menos entre áreas, limitando inovação.
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